VISION – MISSION – GOAL
系统化同一目标向公司願景，使命出发
奖励好的苹果，让坏苹果自己走

多层次的奖励制度，做多拿多，做少拿少，多劳多得的概念，
让员工看到无上限的奖励制度。
让员工看见未来的奖金，老板又不会超支，做到才给。
给予您员工的未来，让员工自动自发工作，
把您的事业当他们自己的事业一样来拼。让每位员工看到自己的未来。

解决团队精神，如何把每一个部门联系在一起，团队的奖励金
如何让销售部门、会计部门、服务部门、生产部门、
运送部门的利益绑在一起，
而不是仅有销售部得到commission奖励

把大家承诺的目标说清楚讲明白，
员工自动自发往定下的目标前进。
解决公司员工不提升，
没有团队精神，纪律问题。
奖励好的苹果， 让坏的苹果自己走。
这是一项可以让员工和公司把承诺的目标做好，
奖励好的员工，让不好的员工知道并改善自己的不足。

给予您员工的未来，让员工自动自发工作，
把您的事业当他们自己的事业一样来拼。让每位员工看到自己的未来。
为何公司支付高薪却没有员工愿意付出和留下，
但为何保险业的员工却能以无低薪但很努力的为公司效劳。

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Lynn Ng +6012-477 0413

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